蘇州吊裝公司設備吊裝操作手是怎樣煉成的？

蘇州吊裝公司設備吊裝操作手是怎樣煉成的？

根據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，截止到2012年，我國工程機械的數(shù)量為500多萬臺；而截至2014年，這一數(shù)據(jù)大約為600萬臺左右，這也就意味著全國擁有超過六七百萬名工程機械操作手。設備吊裝裝備屬于工程機械范圍，設備吊裝的駕駛員，數(shù)量同樣不可小覷。這么多的操作手，都是通過什么途徑進行培養(yǎng)的呢？

根據(jù)蘇州起重吊裝公司的觀察，在設備吊裝領域，包括駕駛員、設備搬運人員、安全員、指揮人員等，其培訓方式主要有四種。蘇州蘇安是蘇州地區(qū)*的設備搬運服務商。

*種方式：師傅帶徒弟。經(jīng)驗在設備吊裝工作中的作用非常重要，而經(jīng)驗主要靠時間和平時積累，主要被一些“老司機”“老師傅”所掌握，所以，“師傅帶徒弟”這一培養(yǎng)方式，可以手把手將經(jīng)驗傳授給他人，另外，培訓的效果也較好，效率也較高�！霸谇皫啄�，師傅帶徒弟，往往會想徒弟收取一定的費用，但是現(xiàn)在如果師傅擔任培養(yǎng)的任務，公司會進行補償”，蘇州吊裝公司一位老司機說道。

第二種方式：裝備制造企業(yè)培訓。處于拓展銷售渠道的目的，也是為建立起與蘇州起重吊裝公司良好的客商關系，裝備制造企業(yè)會免費或者收取一定費用為吊裝公司培訓操作手。國內(nèi)一線的工程機械生產(chǎn)企業(yè)，都有相關的培訓計劃。例如徐工的“金手指培訓計劃”等等。

第三種方式：蘇州吊裝企業(yè)自行培養(yǎng)。為了解決吊裝人員緊缺的問題，亦或是為了提高吊裝人員的操作技能，蘇州吊裝會企業(yè)自行進行人員培養(yǎng)�？梢栽诠�司內(nèi)部進行培養(yǎng)，也可以委托專門的學校開班培訓班進行培養(yǎng)。

第四種方式：安全監(jiān)管部門進行培養(yǎng)。為了減少吊裝事故，安全監(jiān)管部門會定期或者不定期組織學習，例如為公司培訓安全員，對吊裝指揮人員進行集訓等等。

目前，設備吊裝行業(yè)的人員培訓主要是依靠以上四種方式，但是這四種方式依然沒有解決蘇州吊裝公司人才略有緊缺的尷尬，可見，設備吊裝人員的培養(yǎng)，需要更多的方式。